martes, 1 de febrero de 2011

Atún CALVO lo tiene "claro" en materie de DDHH


La empresa CALVO es una Atunera Española instalada en El Salvador desde el año 2003. Cuando las trabajadoras se organizaron sindicalmente en 2007, la gerencia rápidamente formó un sindicato bajo control patronal para simular que existía una buena relación laboral. El sindicato patronal ha sido el encargado de mantener a raya a las trabajadoras para evitar el mejoramiento de las condiciones laborales y un verdadero clima de cooperación laboral.

CALVO ha sido el escenario de protestas y denuncias en los últimos años, aparte del sostenimiento de la empresa de un sindicato patronal. Estas van desde el uso de guardias armados dentro de la planta, pruebas de polígrafo a las trabajadoras, intoxicaciones masivas, despidos antisindicales, discriminación, chantaje y otras, han sido coordinadas desde la Oficina de Recursos Humanos con la anuencia del Sindicato Patronal. Al mismo tiempo, los altos ejecutivos mantienen una política muy agresiva de simulación, la cual ha incluido una fuerte inversión para promover una imagen de empresa progresista y socialmente responsable.

Recientemente, mientras la empresa anunció incrementos en sus ganancias y ventas de hasta un 9% durante 2009, paralelamente intenta reducir las prestaciones a las trabajadoras, las cuales son usualmente presumidas por sus ejecutivos. Desde hace 5 años, la empresa otorga el 14 de febrero un bono de $ 150.00 a los empleados en el llamado “día del trabajador de CALVO. El año pasado intento eliminarlo y fracaso ya que el Ministerio de Trabajo estableció que es una "Costumbre de Empresa" obligación inherente a todos los contratos con las trabajadoras, según el Art. 24 del Código de Trabajo.
Este año, haciendo uso de pobres argumentos y documentos sin sustento legal, la empresa pretende reducir el bono a $ 75.00, argumentando que ha sido cambiado por este que supuestamente premia la reducción del ausentismo. Esta intención ha iniciado una ola de descontento dentro de la fuerza laboral de CALVO. La mayoría de trabajadores en CALVO, son mujeres, y utilizan su bono para cubrir los gastos escolares de sus hijos, dado que precisamente este día, han iniciado las clases a nivel nacional.

El día jueves 13 de enero, la empresa informó a los trabajadores que no daría el bono acostumbrado y que en su lugar darían una bonificación por ausentismos correspondiente a $ 75.00 queriendo al mismo tiempo manipular un acta del año pasado en que informaron a los sindicatos de sus intenciones.
Siendo que la ley salvadoreña establece que los derechos laborales son irrenunciables y el antecedente de la resolución del año pasado de la costumbre de empresa, el sindicato obrero SITIPA solicitó el 17 de enero por escrito al Director General de Trabajo una inspección en la empresa, y una audiencia conciliatoria, en la que llamase al representante legal de CALVO al Ministerio de Trabajo para conciliar este conflicto.

El día miércoles 19 de enero de 2011, las trabajadoras de CALVO ante un cierre de posibilidad de dialogo en este tema por parte de la empresa, realizaron un paro espontáneo en las instalaciones de la planta ubicada en La Unión, el cual consistió en dejar de laborar sin abandonar sus puestos de trabajo.
Durante, la protesta, el Gerente de Recursos Humanos, Eduardo Meléndez agredió a una trabajadora en el marco de sus intentos de amenazarles para que regresarán a sus labores. Asimismo, el director de operaciones Miguel Peñalva, amenazó con hacer uso de la Policía para desalojar a las mujeres que no quisieran trabajar.
Posteriormente ante la llegada del Ministerio de Trabajo, sus delegados pudieron constatar que las trabajadoras habían cesado sus labores de manera pacífica, sin obstaculizar a quienes no participaban en la acción. Nuevamente el director de operaciones de CALVO, Miguel Peñalva, se negó a sentarse a dialogar sobre la obligación de cumplir con el bono como debe ser por costumbre de empresa.
Al día siguiente, ya fuera de la presencia del Ministerio de Trabajo, Gerente de Recursos Humanos, Eduardo Meléndez, el abogado Boris Quintanilla y la directora de RRHH Marisol Salinas, reunieron a 150 trabajadoras y anunciaron que estaban suspendidas por UN DÍA en castigo por protestar por sus legítimos derechos. Al unísono las trabajadoras LES APLAUDIERON en señal inequívoca de su decisión de seguir luchando.
Al día siguiente el viernes 21 de enero, las trabajadoras suspendidas se concentraron en el parque de La Unión y marcharon hacia la delegación del Ministerio de Trabajo para consultar sobre la legalidad de dicha suspensión, pues el Gerente Eduardo Meléndez, les había manifestado que contaba con la aprobación del Ministerio de Trabajo para hacerlo. Los delegados del Ministerio, negaron la versión del gerente y anunciaron que esta semana, esta programada una serie de inspecciones en la atunera, para verificar una larga lista de denuncias que han llegado a dicha cartera de Estado, incluyendo, despidos, falta de cumplimiento de recomendaciones, la falta de pago del bono, la suspensión de trabajadoras y las agresiones de Eduardo Meléndez a una de ellas.

En este marco, y ante la escalada de represión de la empresa CALVO, CEAL en apoyo a la justa lucha de las trabajadoras organizadas en el sindicato SITIPA-FESTSSABHRA, iniciará la entrega y difusión de una serie de denuncias, las cuales han sido recopiladas durante dos años y que incluyen desde despidos y represalias a trabajadoras que han abandonado el sindicato patronal, hasta problemas de salud e higiene en la planta de CALVO ubicada en Punta Gorda La Unión...
CEAL hace un llamado a las organizaciones nacionales e internacionales, a estar pendientes de la próxima entrega de esta serie de denuncias, y a solidarizarse con la justa lucha de las trabajadoras de CALVO.

NOTAS:
Galería fotográfica:    http://www2.rel-uita.org/galeria/?id=141
Video: http://www.rel-uita.org/companias/calvo/video-calvo_conflicto_bonos.htm

martes, 17 de agosto de 2010

Púchica vos!

Ya estamos en el Pulgarcito los nuevos PCRs, parece mentira que ya pasó un mes y casi ni nos dimos cuenta. En estas semanas dejamos de coger las cosas y empezamos a agarrarlas, averiguamos cuando decir cabal! y a pedir que nos regalen todo. También como buenos recién llegados a El Salvador hicimos un curso acelerado de marketing de autobús: hay quien habla con aire de predicador de una crema que cura todos los males mientras enseña fotos de enfermedades espeluznantes, otros dan muestras gratuitas de maní para convencer a la clientela o están los tradicionalistas que simplemente gritan el nombre del producto.

Nuestro primer contacto con las contrapartes de ISF fueron unos talleres para decidir qué alternativas de abastecimiento de agua había para las diferentes comunidades. Con ayuda de los que estuvieron en los levantamientos de información y con todos los datos que recogieron los compañeros en el verano se fueron definiendo las opciones. Sepan que aquí es invierno, el invierno en el Salvador se pasa en mangacorta y bajo paraguas! Ya luego nos fuimos Alejandro para Zacate con la gente de la Asociación Madre Cría y yo para Sensunte con ADES, a apoyar con las alternativas y con las analíticas de fuentes y ríos. Así que durante el día estamos o en el campo recogiendo muestras de agua para llevarlas al laboratorio o en la oficina, entre presiones, tuberías y depósitos.

Reunión para proponer alternativas de abastecimiento de agua para las comunidades en las oficinas nuevas de ADES, en Guacotecti.

La vida de ADES es la de un pequeño pueblo, con todas las secciones alrededor del patio con sus tortugas y sus gatos. La gente va pasando a saludar, se para un rato a tomar café...y un jueves cada 15 días se organiza un mercado música, verduras, gallinas y incluso una piscinita llena de tilapias. ADES es la única oficina del mundo en que la caída de un arrayán del árbol puede arruinar un laptop con un golpe certero en pleno disco duro!

Hace poco nos llegó la maqueta de cuenca, una preciosidad! Va a servir para hacer las formaciones a las comunidades sobre el ciclo hidrológico, los efectos que tienen las actividades humanas sobre el agua...tiene sus zonas desforestadas, su mina y todo. De momento se está formando el equipo para dentro de poco empezar a dar seguimiento y formación a las comunidades que ya tienen sus alternativas y empezarán a buscar financiamiento y al final a gestionar su sistema. Ya les iremos contando!

Ensayando como explicar conceptos con la maqueta de cuenca hidrográfica.

Probando la maqueta con agua de verdad: se pueden comprobar los efectos de la desforestación!

lunes, 5 de abril de 2010

Crónica Pecerríl Segunda

Ser un PCR es conocer la realidad. La realidad no es más que la percepción subjetiva desde un punto de vista creado por nuestro entorno y por las experiencias del pasado. Así nuestra memoria colectiva repercute en nuestra percepción del mundo y nuestra escala de valores. Como buenos elementos del programa, los intrépidos protagonistas de estas crónicas se disponen a adentrarse en la historia más antigua jamás contada: La Creación de la Tierra y la Vida, según los mayas.
Templo II en Tikal, Guatemala
“Al principio no había tierra, solo existían el mar y el cielo; tampoco había plantas, animales u hombres; solamente había silencio. Los dioses dialogaron entre ellos y decidieron crear la tierra, separando el mar y abriendo la claridad en el cielo. Después, los dioses decidieron crear a los animales, pero se dieron cuenta de que eran incapaces de hablar y tener conocimiento, por lo que quisieron realizar un nuevo intento. Crearon entonces al hombre a partir del barro, pero éste era débil, no tenía fuerza y se deshacía. Los dioses destrozaron su creación y decidieron intentarlo nuevamente, utilizando como materia prima la madera. Sin embargo, a pesar de ser más fuerte, la madera tampoco dio el resultado deseado porque las criaturas que surgieron no tenían espíritu ni habla. Los dioses volvieron a dialogar entre ellos y decidieron destruir nuevamente su obra, enviando un gran diluvio desde el cielo y transformando a esos seres en monos. Finalmente, acordaron crear al hombre a partir del maíz y tuvieron éxito.”

Si algo queda en El Salvador de los Mayas, es eso: maíz. Maíz y frijol.

Palabra de El Niño Maíz,
” te rogamos óyenos”.

Cuando llegas aquí te da la impresión que la memoria/historia comienza en la conquista. Los españoles se dedicaron a masacrar y ridiculizar cualquier expresión cultural anterior, con la sana intención de enseñar el verdadero camino de Dios a los bárbaros (“demos gracias al señor”). Tarea a la que se sumaron con animosidad criollos y demás herederos del poder. Y fueron bastante efectivos. Es ahora cuando los salvadoreños empiezan a tener consciencia del valor de sus conocimientos y tradiciones pasadas.

Templo principal en Tazumal, El Salvador

Si de algo sabían los Mayas era de contar. Ya tenían el cero mucho antes que los europeos y desde el principio de su civilización contaron el tiempo, los ciclos. Tres calendarios para tres cuentas de tiempo que transcurren simultáneamente: el calendario sagrado de 260 días, el civil de 365 y el de la larga cuenta, que cuenta los días desde la creación (3114 a.c.) hasta el 2012, donde se termina el tiempo….


Naves a la deriva en un mar de jungla

Estos calendarios guiaban la vida de los antiguos. Indicaban el día adecuado para la siembra y la cosecha, para el recogimiento y para el rito. Así cada día desde el Comienzo es propicio para una tarea. Hoy es día Toj 1 (pago de deudas y equilibrio) y ya sea casualidad o causalidad aquí, B’atz’ (el hilo y el tiempo), Aq’ab’al (el amanecer, el comienzo de ciclo) y Ajmaq (la curiosidad y la prudencia) pagamos la nuestra con vosotros con esta entrada al blog.


El riojanísimo ilustre de la geológica Villa de Ventrosa de la Sierra.